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崗位職責(zé)：
1.完成人力資源工作的規(guī)劃，簡歷、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事流程及各項(xiàng)規(guī)章制度確保管理規(guī)范化、流程化、數(shù)據(jù)化:
2.完成制訂和完善崗位編制，協(xié)助各項(xiàng)目、各公司有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，做到低成本用人高收益輸出;
4.完成各崗位的崗位職責(zé)，并根據(jù)職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說明書實(shí)用性;5.確保入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)、人事檔案管理的合規(guī)性，規(guī)避一切用工風(fēng)險(xiǎn)
6 制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，制定有效的培訓(xùn)方案，提升員工個人素質(zhì)和專業(yè)能力:7.完善、完成薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;8.制定績效評價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，持高級認(rèn)證優(yōu)先;
2.10 年+人力經(jīng)驗(yàn)，5 年+大型集團(tuán)中高層管理經(jīng)驗(yàn)有跨板塊管理經(jīng)歷;
3.精通勞動法規(guī)，熟悉集團(tuán)化人力管控模式及各模塊實(shí)操;
4.具備戰(zhàn)略思維、跨部門協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力。