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更新于 7月21日

人事行政經(jīng)理

7000-10000元
  • 成都青羊區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理規(guī)章制度行政管理體系搭建
崗位職責:
1.規(guī)章制度制定:根據(jù)公司戰(zhàn)略及要求,制定人事行政規(guī)章制度及相關流程。
2.招聘與配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,管理招聘全流程(渠道拓展、面試安排、背調(diào)、錄用談判),優(yōu)化人才庫。
3.薪酬績效管理:負責公司薪酬體系的搭建,制訂公司薪酬福利方案、制訂績效管理方案,負責員工的考勤、考核、薪資核算等工作。
4.員工關系:處理勞動合同、入職離職手續(xù),處理勞動糾紛和員工投訴;定期進行員工面談,了解員工思想動向與工作進展;組織員工活動(團建、員工關懷等)
5.行政支持:負責公司各項行政事務的有序開展,包括辦公場所管理、日常接待等,確定行政流程高效運作。
6.企業(yè)文化的推動:協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗或行政工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)大廠工作經(jīng)驗優(yōu)先
3.專業(yè)知識:掌握人力資源、行政、企管等政策、法律法規(guī)和相關知識與技能,掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉企業(yè)業(yè)務模式及相關管理流程。
4.能力素質(zhì):具備決策、談判、計劃、組織協(xié)調(diào)以及人際交往能力,滿懷熱忱、積極主動、保密意識強且能抗壓。
待遇:7000-10000元/月,該崗位大小休!

工作地點

成都青羊區(qū)優(yōu)諾國際1棟1002

職位發(fā)布者

張燕/人事

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