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1、招聘需求管理:根據(jù)物業(yè)在管項(xiàng)目各部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，收集并分析招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
2、招聘渠道管理:負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等；
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試安排:發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排面試；
4、員工入職與培訓(xùn):負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等調(diào)配事務(wù)，并組織新員工入職培訓(xùn)；
5、人才庫(kù)建設(shè):建立和發(fā)展多種招聘渠道，確保及時(shí)有效地滿足公司對(duì)人力的需求。