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1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人員招聘計劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實； 4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本； 5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜； 6、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進行處理； 7、負責員工社保的繳納和管理； 8、負責公司人力資源基礎(chǔ)工作的建立和完善； 9、負責后備管理人才的培養(yǎng)和儲備； 10、負責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示；建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查； 11、組織安排公司辦公會議，和會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文； 12、負責公司辦公設(shè)施的管理及行政日常工作的正常運行。 任職要求 1、本科（含）以上學歷，行政人力資源或相關(guān)管理專業(yè)； 2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上行政人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；具備3年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、應(yīng)變能力和決策能力； 5、熟悉國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)并能合理運用。