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【核心崗位職責(zé)】
一、市場(chǎng)開(kāi)拓與渠道攻堅(jiān)?負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)白酒終端渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)（餐飲門(mén)店 / 煙酒店 / 商超 ）；?制定個(gè)性化渠道推廣策略，完成區(qū)域銷(xiāo)售任務(wù)提升；?建立客戶分級(jí)檔案，通過(guò)拜訪鋪貨、老客戶轉(zhuǎn)介紹等方式突破增長(zhǎng)。二、客戶運(yùn)營(yíng)與動(dòng)銷(xiāo)提升?規(guī)律高頻拜訪核心客戶，協(xié)助客戶動(dòng)銷(xiāo)和補(bǔ)貨；?落地公司促銷(xiāo)政策（節(jié)慶買(mǎi)贈(zèng)、掃碼抽獎(jiǎng)、會(huì)員日活動(dòng)等），確保終端物料（海報(bào) / 堆頭 / 價(jià)簽）100% 到位，單店銷(xiāo)量提升；?邀約開(kāi)展客戶答謝活動(dòng)（品鑒會(huì)/訂貨會(huì)等），提升客戶滿意度復(fù)購(gòu)率。三、品牌推廣與競(jìng)品應(yīng)對(duì)?通過(guò)培訓(xùn)精通經(jīng)營(yíng)品牌產(chǎn)品矩陣（香型/價(jià)格帶/核心賣(mài)點(diǎn)），針對(duì)消費(fèi)場(chǎng)景（商務(wù)宴請(qǐng)/家庭聚餐/自飲）提供動(dòng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)及方案協(xié)助落地；?每日跟蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài)（新品上市/價(jià)格調(diào)整/促銷(xiāo)活動(dòng)），每周輸出《競(jìng)品分析》并提出差異化應(yīng)對(duì)策略（如套餐組合、賦能動(dòng)銷(xiāo)等）。四、合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制?杜絕串貨、低價(jià)傾銷(xiāo)等違規(guī)行為；?響應(yīng)客戶投訴（漏液/防偽疑問(wèn)），協(xié)調(diào)完成處理。
【任職要求】25-45歲，高中學(xué)歷以上?經(jīng)驗(yàn)：流通業(yè)務(wù)員要求1 年以上白酒/快消行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀應(yīng)屆生和退伍軍人優(yōu)先考慮），熟悉餐飲/商超渠道運(yùn)作，有成功開(kāi)發(fā)50家以上終端客戶案例；團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)人員需具備優(yōu)秀的客情維護(hù)社交能力和本地區(qū)域豐富的團(tuán)購(gòu)渠道資源/禮品珠寶行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。?能力：超強(qiáng)談判能力，能獨(dú)立完成客戶簽約及政策宣導(dǎo)數(shù)據(jù)敏感度；熟練使用 Excel/CRM 系統(tǒng)，能分析動(dòng)銷(xiāo)率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等數(shù)據(jù)；抗壓與應(yīng)變，能應(yīng)對(duì)客戶壓價(jià)、競(jìng)品截胡等突發(fā)情況；素質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)達(dá)成率≥100%；客戶至上，擅長(zhǎng)通過(guò)客情維護(hù)和推廣挖復(fù)購(gòu)需求
【薪資福利】薪酬體系（綜合年薪 10-18 萬(wàn)元，多勞多得上不封頂）?底薪+績(jī)效+社保+提成+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+超額獎(jiǎng)金+其他激勵(lì)獎(jiǎng)金+其他福利?限時(shí)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：新客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、終端生動(dòng)化建設(shè)獎(jiǎng)、目標(biāo)超額獎(jiǎng)金等福利保障?培訓(xùn)體系：產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) + 銷(xiāo)售技能特訓(xùn) + 其他?晉升通道：業(yè)務(wù)員→區(qū)域/產(chǎn)品主管→部長(zhǎng)，管理層 90% 內(nèi)部晉升?其他福利：節(jié)日禮盒、季度團(tuán)建、社保、年假、帶薪旅游等
【我們需要這樣的你】?認(rèn)同白酒行業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值，愿意深耕區(qū)域市場(chǎng)?能吃苦、善溝通，具備 “掃街式” 陌拜的韌性?有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，渴望通過(guò)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)收入快速增長(zhǎng)