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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策、制度和流程的制定、實(shí)施及持續(xù)優(yōu)化，確保其符合國家法律法規(guī)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試及錄用通知等，以確保公司能夠吸引和保留合適的人才。
- 管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，提升員工滿意度。
- 設(shè)計并實(shí)施績效管理體系，定期進(jìn)行績效評估，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)員工凝聚力。
- 分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出解決方案，以提高工作效率和員工滿意度。
任職要求：
- 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同層級的員工交流。