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1.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘合作院校等），同時(shí)積極開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性，滿足公司各崗位的招聘需求。
2.簡歷篩選與初篩：根據(jù)各崗位的招聘要求，對投遞的簡歷進(jìn)行篩選、分類和整理，篩選出符合崗位基本要求的候選人，并通過電話、視頻等方式進(jìn)行初步溝通，了解候選人的求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、薪資期望等信息，判斷其是否符合進(jìn)一步面試的條件。
3.面試組織與安排：協(xié)調(diào)用人部門與候選人的時(shí)間，確定面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式（現(xiàn)場面試、視頻面試等），并及時(shí)通知候選人面試相關(guān)事宜；面試當(dāng)天做好接待工作，協(xié)助用人部門開展面試，記錄面試過程中的關(guān)鍵信息，如候選人的表現(xiàn)、用人部門的評價(jià)等。
4.招聘流程跟進(jìn)：在整個(gè)招聘流程中，及時(shí)跟進(jìn)候選人的狀態(tài)，包括面試結(jié)果通知、offer 發(fā)放、候選人入職前溝通等；對于已發(fā)放 offer 的候選人，了解其入職準(zhǔn)備情況，解決其入職前的疑問，確保候選人按時(shí)入職。
5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如各崗位的簡歷投遞量、篩選通過率、面試通過率、入職率等；對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，找出招聘過程中存在的問題，如招聘渠道效果不佳、崗位要求不明確等，并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
七、任職要求
1.學(xué)歷背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：有 2 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各類招聘渠道者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮，公司提供完善的培訓(xùn)體系。
3.專業(yè)能力：
?具備良好的簡歷篩選能力，能夠快速準(zhǔn)確地識別候選人的優(yōu)勢與不足，判斷其與崗位的匹配度。
?掌握一定的面試技巧，能夠與候選人進(jìn)行有效的溝通，清晰了解候選人的情況，同時(shí)向候選人準(zhǔn)確傳達(dá)崗位信息和公司文化。
?具備基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠通過招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。
4.綜合素質(zhì)：
?具有良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能夠與用人部門、候選人以及公司其他部門進(jìn)行順暢的溝通與協(xié)作。
?工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
?具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，保護(hù)公司和候選人的信息安全。
?熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），能夠高效完成簡歷整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)告撰寫等工作。