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崗位職責(zé)：
1.薪酬體系搭建與優(yōu)化：參與公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、完善與更新工作，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、市場趨勢及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期開展薪酬調(diào)研，為薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議，確保公司薪酬策略具備競爭力與公平性。
2.薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)全公司員工月度、季度、年度薪酬的核算工作，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、加班費(fèi)等，嚴(yán)格核對考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果、社保公積金繳納情況等信息，確保薪酬核算準(zhǔn)確無誤；按照公司規(guī)定時(shí)間完成薪酬發(fā)放，及時(shí)處理員工薪酬相關(guān)疑問。
3.社保公積金管理：統(tǒng)籌管理員工社會保險(xiǎn)的開戶、繳納、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、封存與啟封等工作，及時(shí)跟進(jìn)國家及地方社保政策變化，確保公司社保繳納合規(guī)，同時(shí)為員工提供社保相關(guān)咨詢服務(wù)。
4.薪酬數(shù)據(jù)管理與分析：建立并維護(hù)員工薪酬臺賬，定期整理、歸檔薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的完整性與安全性；開展薪酬數(shù)據(jù)分析工作，如薪酬結(jié)構(gòu)分析、部門薪酬對比分析、薪酬成本核算與控制等，形成薪酬分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐。
5.薪酬制度執(zhí)行與監(jiān)督：嚴(yán)格執(zhí)行公司薪酬管理制度及相關(guān)政策，監(jiān)督各部門薪酬發(fā)放情況，確保薪酬發(fā)放流程規(guī)范；協(xié)助開展薪酬制度培訓(xùn)工作，向員工及各部門負(fù)責(zé)人解讀薪酬政策，提高制度知曉度與執(zhí)行力度。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1.熟悉國家及地方關(guān)于薪酬、福利、社保公積金、個(gè)人所得稅等方面的法律法規(guī)及政策規(guī)定，能確保公司薪酬管理工作合規(guī)操作；
2.掌握薪酬核算方法，能熟練處理員工薪酬計(jì)算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納等工作，具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和數(shù)據(jù)處理能力；
3.熟練使用 Excel 等辦公軟件，能運(yùn)用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等功能進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
4.了解薪酬體系設(shè)計(jì)原理，如崗位評價(jià)、薪酬寬帶設(shè)計(jì)等，有參與薪酬體系搭建或優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位福利：
1.入職即繳納五險(xiǎn)
2.假期福利：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等各類假期；
3.其他福利：節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）、生日福利、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會等；
5.工作環(huán)境：舒適、整潔的辦公環(huán)境，和諧、積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，完善的晉升體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。