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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司用人要求，編制招聘計(jì)劃并落實(shí)招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理；
5、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、辦公用品采購、員工考勤事項(xiàng)；
7、管理公司各類行政檔案；
8、為各部門提供后勤保障工作，收發(fā)快遞；
9、負(fù)責(zé)外來人員接待；
10、負(fù)責(zé)節(jié)假日及日常禮品采購及管理；
11、組織員工活動(dòng)、維護(hù)員工關(guān)系；
12、上級交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備HR專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備1年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練Office軟件應(yīng)用，擅長Excel、PPT等。
5、積極向上，具有正能量，有較好的凝聚力和感召力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和獨(dú)立解決問題能力；
6、做事認(rèn)真、仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、有高度的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)；
7、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的保密意識(shí)。