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AI 應(yīng)用產(chǎn)品規(guī)劃師

8000-10000元
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

AIGC人工智能計(jì)算機(jī)軟件
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé) AI 應(yīng)用相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃與設(shè)計(jì),結(jié)合業(yè)務(wù)場景制定產(chǎn)品路線圖,推動(dòng)大語言模型、嵌入型模型等 AI 技術(shù)在 SaaS 軟件中的落地應(yīng)用。
2、結(jié)合用戶需求設(shè)計(jì)技術(shù)應(yīng)用方案,解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題(如智能問答、知識檢索、流程自動(dòng)化等)。
3、主導(dǎo) SaaS 軟件知識庫搭建,包括知識體系設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)采集與處理策略、檢索效果優(yōu)化等,提升知識庫的準(zhǔn)確性與實(shí)用性。
4、負(fù)責(zé)智能體(Agent)產(chǎn)品的需求分析與功能規(guī)劃,設(shè)計(jì)智能體與用戶交互的流程、工具調(diào)用邏輯及場景化應(yīng)用方案,提升產(chǎn)品智能化水平。
5、與技術(shù)團(tuán)隊(duì)(算法、開發(fā)等)緊密協(xié)作,將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案,跟進(jìn)開發(fā)進(jìn)度,確保 AI 功能按計(jì)劃上線并達(dá)到預(yù)期效果。
6、持續(xù)跟蹤 AI 技術(shù)發(fā)展趨勢(如大模型迭代、新型智能體框架等),結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)和用戶反饋,提出創(chuàng)新性產(chǎn)品優(yōu)化建議,保持產(chǎn)品競爭力。
7、輸出產(chǎn)品相關(guān)文檔,包括需求說明書、產(chǎn)品原型、技術(shù)對接文檔等,確保團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品目標(biāo)的一致理解。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡 30 歲以下,具備 2 年以上 AI 應(yīng)用產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉大語言模型、嵌入型模型的原理與應(yīng)用場景,有實(shí)際操作和落地經(jīng)驗(yàn)。
3、對開源dify,coze,硅基流動(dòng)等有一定了解。
4、掌握 RAG 技術(shù)體系,熟悉知識庫搭建全流程(數(shù)據(jù)處理、向量存儲(chǔ)、檢索優(yōu)化等),有 SaaS 軟件知識庫搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、具備智能體(Agent)產(chǎn)品設(shè)計(jì)或搭建經(jīng)驗(yàn),了解智能體的工具調(diào)用、任務(wù)規(guī)劃、記憶機(jī)制等核心邏輯。
6、具備良好的產(chǎn)品思維,能從用戶需求和業(yè)務(wù)目標(biāo)出發(fā),平衡技術(shù)可行性與產(chǎn)品價(jià)值,提出創(chuàng)新解決方案。
7、擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn),能清晰表達(dá)產(chǎn)品需求,推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行。
8、對 AI 技術(shù)有濃厚興趣,關(guān)注行業(yè)前沿動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),樂于嘗試新工具和新方法,具備開放創(chuàng)新的思維。

工作地點(diǎn)

合肥瑤海區(qū)東方大廈(明光路)6樓603

職位發(fā)布者

王曉瓊/人事經(jīng)理

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可拉熊軟件科技(合肥)有限公司專注人力資源服務(wù)行業(yè)軟件開發(fā),為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供數(shù)字技術(shù)服務(wù)。自研產(chǎn)品產(chǎn)品之一“dHR可拉熊”,在產(chǎn)品能力上,不僅實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源全模塊一體化智能管理,包括但不限于招聘、組織架構(gòu)與人事變動(dòng)、考勤記錄、審批流程自動(dòng)化、行政事務(wù)處理以及薪酬福利管理等。打造人才‘選、育、留、用、管’管理閉環(huán),更是創(chuàng)新性地提出“HR系統(tǒng)+業(yè)務(wù)績效”的模式。在這種模式下的目標(biāo),不僅僅是助力客戶HR部門數(shù)字化,更是通過“業(yè)人一體”真正落地,以組織績效為目標(biāo),用業(yè)務(wù)績效作為抓手,盤活企業(yè)管理、賦能業(yè)務(wù)增長和組織進(jìn)化。
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