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崗位內(nèi)容：
1. 擅長流程設計 薪酬設計 行政管理 績效考核
2. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
3. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
4. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
5. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
6. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 八年以上相關領域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。