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崗位核心價值：
依托深厚的行業(yè)資源與人脈網(wǎng)絡(luò)，搭建企業(yè)與頭部房企及關(guān)鍵政務(wù)部門的戰(zhàn)略合作橋梁，推動重大項目落地與市場份額突破，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略布局的核心樞紐崗位。
一、核心任職要求（優(yōu)先考量以下資源與經(jīng)驗）：
行業(yè)人脈資源：
需深度鏈接房地產(chǎn)行業(yè) TOP100 開發(fā)商核心決策層（如董事長、總裁、區(qū)域總等），能高效疏通關(guān)鍵客情關(guān)系，具備直接推動合作的資源觸達(dá)能力；
擁有房地產(chǎn)商會、協(xié)會等行業(yè)組織核心任職經(jīng)驗（如會長、副會長、秘書長等），或深度對接經(jīng)驗，熟悉行業(yè)生態(tài)與資源分布。
政務(wù)資源背景：
具備房管局、住建局等房地產(chǎn)主管部門工作經(jīng)驗或深厚背景，熟悉政務(wù)流程與政策導(dǎo)向，能有效協(xié)調(diào)政企合作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
政務(wù)體系（尤其是住建、房管系統(tǒng)）退休人員，且同時擁有頭部開發(fā)商人脈資源者，優(yōu)先錄用。
行業(yè)經(jīng)驗：
10 年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)（優(yōu)先 TOP100 房企）從業(yè)經(jīng)驗，曾任區(qū)域客關(guān)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)層面資源拓展或戰(zhàn)略合作崗位，熟悉萬科、龍湖等標(biāo)桿房企運作模式者優(yōu)先；
年齡 35 歲及以上
二、崗位職責(zé)：
資源整合與戰(zhàn)略對接：
依托自身積累的頭部房企人脈資源，主動挖掘合作商機(jī)，推動與 TOP100 開發(fā)商建立長期戰(zhàn)略合作，拓展大型項目代理及深度業(yè)務(wù)合作；
重點開發(fā)國央企背景開發(fā)商資源，結(jié)合區(qū)域特點制定拓展策略，提升大客戶市場占有率。
客情維護(hù)與問題解決：
維護(hù)核心大客戶關(guān)系，精準(zhǔn)捕捉客戶需求與痛點，聯(lián)動企業(yè)內(nèi)部資源平臺，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作解決合作中的關(guān)鍵問題；
運用政務(wù)及行業(yè)資源，為企業(yè)項目落地、政策解讀提供支持，降低合作風(fēng)險。
行業(yè)生態(tài)搭建：
借助商會、協(xié)會等平臺資源，組織或參與行業(yè)高端交流活動，擴(kuò)大企業(yè)行業(yè)影響力，同步收集前沿信息與合作機(jī)會；
配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定資源拓展計劃，定期匯報資源進(jìn)展與合作成果，接受因工作需要的全國性出差。
三、能力素質(zhì)要求：
具備極強(qiáng)的資源整合與運用能力，能高效激活政務(wù)、行業(yè)人脈資源，轉(zhuǎn)化為實際合作成果；
熟悉房地產(chǎn)開發(fā)全鏈條業(yè)務(wù)（投資、開發(fā)、銷售、交付等），精通行業(yè)政策法規(guī)與市場動態(tài)，能結(jié)合資源優(yōu)勢制定精準(zhǔn)策略；
擁有卓越的跨部門統(tǒng)籌、高層溝通及談判能力，能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力；
具備風(fēng)險預(yù)判與問題解決能力，在復(fù)雜合作場景中能平衡各方利益，推動目標(biāo)達(dá)成。
四、薪酬福利：
綜合年薪 30 萬元起（上不封頂，根據(jù)資源價值與業(yè)績面議）；
專項項目獎金 + 完善的福利保障（七險一金、差旅補(bǔ)貼、節(jié)日福利等）。