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招聘主管崗位招聘啟動(dòng)
一、崗位職責(zé)
1、制定并執(zhí)行有效的招聘策略，高效、高質(zhì)量地滿足公司各部門(mén)的人才需求，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌形象，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)，
3、管理并維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等），評(píng)估渠道效果，拓展并建立新的、有效的招聘渠道；
4、建立并維護(hù)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，包括但不限于招聘數(shù)據(jù)、招聘周期、到崗率、離職率、招聘成本等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持
5、與人力團(tuán)隊(duì)其他成員，如薪酬福利、員工關(guān)系等緊密協(xié)作，確保人才引進(jìn)與保留策略的一致性。
6、建立和管理公司人才庫(kù)，進(jìn)行長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備
7、確保所有招聘活動(dòng)符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)招聘相關(guān)的政策、流程和文檔的合規(guī)性并及時(shí)更新。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，優(yōu)秀者可放寬條件
2、 5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、 有在便利零售行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲方和乙方（獵頭）復(fù)合經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有搭建或優(yōu)化招聘體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、驅(qū)動(dòng)決策。
6、溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)理解能力、抗壓能力與執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng)， 對(duì)招聘領(lǐng)域的新趨勢(shì)、新工具保持敏感，樂(lè)于學(xué)習(xí)和嘗試新方法。
薪資范圍5-6K