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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2.五年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，汽車/制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通國家及地方勞動政策法規(guī)，熟練掌握招聘、員工關(guān)系等模塊。
4.在薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵、績效管理體系搭建與落地方面具備扎實(shí)能力和成功經(jīng)驗(yàn)。
5.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、復(fù)雜問題解決能力及抗壓能力。
6.高度的職業(yè)操守、保密意識，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)與組織影響力，能有效推動組織發(fā)展。