職位描述
電子商務(wù)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)抖音千川廣告投放，對效果數(shù)據(jù)跟蹤及分析制定廣告創(chuàng)意；有千川/DOU+投放經(jīng)驗(yàn)，能優(yōu)化投放計(jì)劃（定向、出價(jià)、創(chuàng)意等）。
2.基于GMV目標(biāo)和推廣要求，制定投放計(jì)劃，完成抖音賬號的投放和優(yōu)化；根據(jù)產(chǎn)品分析投放策略，對ROI負(fù)責(zé)；精通抖音算法邏輯、流量分發(fā)機(jī)制（如5秒完播率、互動率等權(quán)重）。能獨(dú)立分析單品數(shù)據(jù)（UV價(jià)值、GPM、ROI、轉(zhuǎn)化率等）
3.洞察用戶需求，關(guān)注抖音新玩法，研究行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀公司的玩法策略不斷優(yōu)化廣告效果，提高產(chǎn)出比，制定優(yōu)化策略。熟練使用蟬媽媽、抖查查等數(shù)據(jù)分析工具。并獨(dú)立完成短視頻內(nèi)容策劃：擅長短視頻腳本撰寫、能提煉產(chǎn)品核心賣點(diǎn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有2-3年以上投放經(jīng)驗(yàn)，有純付費(fèi)高低客單板塊投放經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備自己獨(dú)立項(xiàng)目規(guī)劃和短視頻信息流實(shí)操優(yōu)化能力；熟悉高轉(zhuǎn)化素材類型（如對比測評、痛點(diǎn)解決、場景化種草等）。
3、數(shù)據(jù)敏感度高，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，邏輯分析能力強(qiáng)，有想法；執(zhí)行力高
薪資范圍：6000~10000 雙休（試用期無責(zé)底薪---轉(zhuǎn)正無責(zé)+績效）
1.負(fù)責(zé)抖音千川廣告投放，對效果數(shù)據(jù)跟蹤及分析制定廣告創(chuàng)意；有千川/DOU+投放經(jīng)驗(yàn)，能優(yōu)化投放計(jì)劃（定向、出價(jià)、創(chuàng)意等）。
2.基于GMV目標(biāo)和推廣要求，制定投放計(jì)劃，完成抖音賬號的投放和優(yōu)化；根據(jù)產(chǎn)品分析投放策略，對ROI負(fù)責(zé)；精通抖音算法邏輯、流量分發(fā)機(jī)制（如5秒完播率、互動率等權(quán)重）。能獨(dú)立分析單品數(shù)據(jù)（UV價(jià)值、GPM、ROI、轉(zhuǎn)化率等）
3.洞察用戶需求，關(guān)注抖音新玩法，研究行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀公司的玩法策略不斷優(yōu)化廣告效果，提高產(chǎn)出比，制定優(yōu)化策略。熟練使用蟬媽媽、抖查查等數(shù)據(jù)分析工具。并獨(dú)立完成短視頻內(nèi)容策劃：擅長短視頻腳本撰寫、能提煉產(chǎn)品核心賣點(diǎn)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有2-3年以上投放經(jīng)驗(yàn)，有純付費(fèi)高低客單板塊投放經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備自己獨(dú)立項(xiàng)目規(guī)劃和短視頻信息流實(shí)操優(yōu)化能力；熟悉高轉(zhuǎn)化素材類型（如對比測評、痛點(diǎn)解決、場景化種草等）。
3、數(shù)據(jù)敏感度高，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，邏輯分析能力強(qiáng)，有想法；執(zhí)行力高
薪資范圍：6000~10000 雙休（試用期無責(zé)底薪---轉(zhuǎn)正無責(zé)+績效）
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)三石大廈7樓
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杜女士/人事行政
昨日活躍立即溝通
輩兒香(鄭州)品牌運(yùn)營有限公司本公司隸屬于天津市信宇食品有限公司，旗下品牌“輩兒香”主要生產(chǎn)和銷售膨化食品。公司的代表產(chǎn)品包括八爪燒、麻辣魚味卷等。公司在天津設(shè)有總部，并擁有三個(gè)生產(chǎn)基地，分別為天津市信宇食品有限公司（總部）、河南信宇食品有限公司和輩兒香（天津）食品有限公司。為進(jìn)一步拓展市場，公司在鄭州成立了新媒體運(yùn)營中心，現(xiàn)誠邀有志之士加入，共同推進(jìn)品牌發(fā)展。輩兒香（鄭州）品牌運(yùn)營有限公司核心價(jià)值觀：創(chuàng)新創(chuàng)造、開放包容、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、快速靈活、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提升成長。 1.創(chuàng)新與創(chuàng)造：鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員勇于嘗試新事物，打破常規(guī)，發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)意，推動公司不斷進(jìn)步。 2.開放與包容：提倡開放的溝通和多元化的思維方式，尊重每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的獨(dú)特性和多樣性。 3.責(zé)任與擔(dān)當(dāng)：盡管年輕，依然需要培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任感，勇敢面對挑戰(zhàn)，承擔(dān)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任。 4.快速與靈活：在面對市場變化和挑戰(zhàn)時(shí)，能夠快速做出反應(yīng)，靈活調(diào)整策略。 5.團(tuán)隊(duì)與協(xié)作：團(tuán)隊(duì)協(xié)作，互相支持，共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，在團(tuán)隊(duì)中創(chuàng)造積極、向上的工作氛圍。 6.提升與成長：注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展和技能提升，終身學(xué)習(xí)和持續(xù)成長。
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