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人力資源管理
1. 依據公司戰(zhàn)略，規(guī)劃人力需求，做好人員結構分析與人才儲備。
2. 負責招聘全流程，精準匹配崗位人才，提升新員工留存。
3. 搭建培訓體系，開展內外部培訓并評估效果，助力員工成長。
4. 優(yōu)化績效方案，組織考核并面談反饋，促進績效提升。
5. 管理薪酬福利，調研市場、核算發(fā)放，增強員工滿意度。
6. 處理勞動關系，規(guī)范合同流程，化解勞動糾紛 。
行政事務管理
1. 對接政府、協(xié)會等外部機構，辦理公司各類證照的申請、變更與年檢，策劃并
執(zhí)行重要接待，樹立良好的企業(yè)形象。
2. 制定行政制度，管理辦公用品與設備，保障辦公順暢。
3. 統(tǒng)籌后勤工作，管理車輛、食堂等，改善員工生活。
4. 組織公司會議、活動，做好文件檔案管理 。
任職要求：
1. 學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：5年以上人事行政工作經驗，2年以上主管崗位經驗。
3. 專業(yè)技能：精曉人力資源六大模塊和勞動法規(guī)，熟悉行政管理流程，擅長公文寫作。
4. 軟件操作：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)。