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崗位職責：
1、負責制定公司新媒體整體運營策略，包括核心平臺（微信公眾號、抖音、小紅書、微博等）的內(nèi)容規(guī)劃、用戶增長及轉(zhuǎn)化方案，推動達成階段性運營目標（如粉絲量、閱讀量、轉(zhuǎn)化率等）。
2、帶領(lǐng)團隊完成內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布，把控內(nèi)容質(zhì)量與調(diào)性，確保符合品牌定位，提升內(nèi)容傳播力和用戶互動性。
3、統(tǒng)籌新媒體營銷活動策劃與執(zhí)行，包括節(jié)點營銷、主題活動、跨界合作等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，保障活動效果。
4、建立數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析體系，定期復盤運營數(shù)據(jù)，輸出分析報告，根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運營策略，提升運營效率。
5、管理新媒體團隊，明確崗位職責與考核標準，負責團隊成員的培養(yǎng)與能力提升，激發(fā)團隊執(zhí)行力與創(chuàng)造力。
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)、競品運營策略及新媒體平臺規(guī)則變化，及時調(diào)整運營方向，探索新的運營模式與增長點。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上新媒體運營經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗，有成熟的用戶增長或轉(zhuǎn)化案例者優(yōu)先。
2、熟悉主流新媒體平臺（微信、抖音、小紅書等）的運營邏輯與規(guī)則，具備內(nèi)容策劃、活動執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析的綜合能力。
3、具備較強的市場洞察力和策略思維，能結(jié)合品牌定位與用戶需求制定有效的運營方案。
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，能推動跨部門協(xié)作，帶領(lǐng)團隊高效完成目標。
5、對新媒體行業(yè)有熱情，抗壓能力強，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。