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崗位內(nèi)容：
1、招聘需求對接：深入各部門溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及用人優(yōu)先級，制定針對性的招聘計(jì)劃。
2、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)招聘平臺（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等）的日常運(yùn)營與維護(hù)，拓展新的招聘渠道，提升渠道效率。
3、簡歷篩選與初面：快速精準(zhǔn)篩選簡歷，判斷候選人與崗位的匹配度；組織并執(zhí)行初輪面試，評估候選人的基本素質(zhì)、溝通能力及崗位適配性。
4、面試流程推進(jìn)：協(xié)調(diào)用人部門安排復(fù)試，及時(shí)反饋面試結(jié)果，跟進(jìn)候選人狀態(tài)（如offer發(fā)放、入職溝通等），確保招聘流程順暢高效。
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試率、錄用率、到崗率等），分析招聘環(huán)節(jié)存在的問題，優(yōu)化招聘策略。
任職要求：
1、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程。