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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善人力資源體系、制度體系、流程體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等，確保各項(xiàng)制度與流程的順利進(jìn)行；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求，制定招聘計(jì)劃，建立公司合理的、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、組織實(shí)施公司績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善公司績(jī)效管理體系；
4、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估；
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)人力資源成本管控、年度人工成本編制、以及月度薪酬核算發(fā)放;
7、組織、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的工作氛圍；
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家和地方人事相關(guān)政策、法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理六大模塊均有較為深入的認(rèn)識(shí)，特別在薪酬福利、績(jī)效考核、招聘配置模塊具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能夠熟練運(yùn)用excel等辦公軟件；
5、善于文字表達(dá)和撰寫，善于溝通和交流，有較強(qiáng)的組織策劃能力；
6、擁有樂(lè)觀向上的生活態(tài)度，以及堅(jiān)韌不拔，持之以恒的職業(yè)精神；
7、擁有積極陽(yáng)光的人生態(tài)度和健康向上的價(jià)值觀；
8、能承受壓力，并愿意迎接挑戰(zhàn)，尋求未來(lái)更大的擔(dān)當(dāng)。