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崗位職責： 1、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層； 2、對外協(xié)商，溝通工作：應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，應具備獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權(quán)范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層； 3、各所屬門店按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作任務目標，確保門店的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在門店的執(zhí)行情況，負責為門店員工銷售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識等專項培訓提供支持； 4、定期關懷店鋪經(jīng)營情況，通過分析店鋪各項工作情況，協(xié)助指導門店的運營，提升店鋪營業(yè)額； 5、完成部門領導分派的其他任務。 二、任職要求： 1、大專學歷，三年以上同崗位經(jīng)驗； 2、年齡不超過35歲； 3、工作經(jīng)驗： （1）3年以上銷售主管、客戶主管經(jīng)驗 （2）獲客、踏勘、交底、交付服務流程 （3）有用戶黏性 4、對于做家裝渠道和設計師渠道溝通能力強，性格強勢，每位銷售工程師須有能力：管理2-3家分銷點。