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人事行政經(jīng)理

7000-14000元

職位描述

培訓(xùn)管理經(jīng)驗一級人力資源管理師招聘員工關(guān)系HRBP
一、人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) (一)人力資源管理 1.體系搭建與優(yōu)化 制定并完善公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等),確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。 2.人才招募與配置 統(tǒng)籌公司各部門招聘需求,制定招聘計劃,拓展招聘渠道(如校園招聘、獵頭合作、線上平臺等),組織開展招聘工作,確保關(guān)鍵崗位及時到崗。 3.培訓(xùn)與發(fā)展 建立員工培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,組織內(nèi)部 / 外部培訓(xùn)項目(如新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升、專業(yè)技能培訓(xùn)等)。 跟蹤培訓(xùn)效果,評估培訓(xùn)投入產(chǎn)出比,推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。 4.績效管理 制定并推行績效考核制度,指導(dǎo)各部門開展績效評估,確保考核結(jié)果客觀公正。 分析績效數(shù)據(jù),提出改進(jìn)建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織效能。 5.薪酬與福利管理 優(yōu)化薪酬福利體系,確保內(nèi)部公平性與外部競爭力,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研。 審核薪酬核算、社保公積金繳納等工作,確保合規(guī)性。 6.員工關(guān)系管理 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動爭議和相關(guān)投訴,提升員工滿意度和忠誠度; (二) 行政管理 1.制度建設(shè)與執(zhí)行 制定行政管理制度(如考勤、辦公用品、會議、車輛、差旅等),并監(jiān)督落地執(zhí)行。 優(yōu)化行政流程,降低運(yùn)營成本,提高行政服務(wù)效率。 2.日常行政事務(wù)管理 統(tǒng)籌公司辦公場地規(guī)劃、裝修及維護(hù),確保辦公環(huán)境安全、舒適。 管理辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點,控制行政費(fèi)用預(yù)算。 負(fù)責(zé)公司重要會議、活動的組織與后勤保障(如年會、發(fā)布會、接待來訪等)。 3.行政支持與協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)各部門之間的行政需求,提供跨部門協(xié)作支持(如文件流轉(zhuǎn)、證照辦理、資質(zhì)審核等)。 對接外部單位(如物業(yè)、供應(yīng)商、政府部門等),維護(hù)良好合作關(guān)系。 4.安全與風(fēng)險管理 建立健全公司安全管理制度(如消防、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)急預(yù)案等),定期組織安全檢查與培訓(xùn)。 處理突發(fā)安全事件,降低公司運(yùn)營風(fēng)險。 二、人力行政經(jīng)理任職要求 (一)基本條件 1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗:5 年以上人力行政工作經(jīng)驗,2 年以上同崗位管理經(jīng)驗,有工業(yè)機(jī)器人行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.年齡:28-40 歲(具體可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整)。 (二)核心能力要求 專業(yè)能力 1.精通人力資源六大模塊理論與實操,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。 2.具備行政管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能有效協(xié)調(diào)資源、控制成本。 3.熟練使用人力資源管理系統(tǒng)、辦公軟件(Excel/PPT/Word)及數(shù)據(jù)分析工具。 管理與領(lǐng)導(dǎo)能力 1.具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合公司業(yè)務(wù)制定人力行政策略。 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,善于跨部門協(xié)作與高層匯報。 3.較強(qiáng)的決策能力與問題解決能力,能應(yīng)對復(fù)雜人事及行政事務(wù)。 4.團(tuán)隊管理經(jīng)驗豐富,具備培養(yǎng)下屬、打造高績效團(tuán)隊的能力。 職業(yè)素養(yǎng) 1.高度的責(zé)任心與保密意識,原則性強(qiáng),處事公正公平。 2.具備抗壓能力與應(yīng)變能力,能適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。 3.服務(wù)意識強(qiáng),注重細(xì)節(jié),追求高效與質(zhì)量平衡。 (三)其他要求 1.具備人力資源管理相關(guān)證書(如 HRBP、一級人力資源管理師等)者優(yōu)先。 2.有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司人力行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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工作地點

三門峽市-澠池縣-韶山大道2號

職位發(fā)布者

秦女士/人事經(jīng)理

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公司Logo菲柯智能機(jī)器人有限公司
菲柯機(jī)器人成立于2024年,是一家新興的以技術(shù)創(chuàng)新為核心驅(qū)動力的工業(yè)機(jī)器人企業(yè)。公司總部和研發(fā)中心位于北京,在河南澠池建立了5800平米的生產(chǎn)基地。公司專注于開發(fā)智能化、自動化的工業(yè)機(jī)器人和特種機(jī)器人系統(tǒng),致力于為全球制造業(yè)客戶提供高精度、柔性化、智能化的機(jī)器人解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)流程自動化、數(shù)字化與智能化升級。菲柯機(jī)器人依托哈工大的技術(shù)背景,掌握了自主的十多項核心技術(shù),深耕機(jī)器人運(yùn)動控制、AI視覺識別、協(xié)作式操作等核心技術(shù),以智能制造為核心,通過可定制化的機(jī)器人硬件平臺與開放型軟件系統(tǒng),快速適配汽車、3C電子、精密加工、半導(dǎo)體、新能源、新材料、機(jī)械、食品、軍工、應(yīng)急等行業(yè)。菲柯的智能機(jī)器人產(chǎn)品線,涵蓋SCARA、協(xié)作機(jī)器人、垂直多關(guān)節(jié)機(jī)器人、焊接機(jī)器人、四軸通用機(jī)器人、六軸通用機(jī)器人,以及六足特種機(jī)器人等各類負(fù)載的產(chǎn)品,支持非標(biāo)定制與快速交付。菲柯還向客戶提供系統(tǒng)集成的全周期服務(wù),從方案設(shè)計、系統(tǒng)集成到運(yùn)維支持的“一站式”服務(wù),幫助客戶縮短投產(chǎn)周期,降低綜合成本。作為新興的智能機(jī)器人企業(yè),我們的服務(wù)做到了敏捷響應(yīng),初創(chuàng)團(tuán)隊的扁平化管理確??焖俚珳?zhǔn)匹配中小型企業(yè)的柔性化需求。通過國產(chǎn)化核心部件替代與輕量化設(shè)計,為客戶提供高性價比的自動化升級路徑。我們與電機(jī)、傳感器、減速器、控制系統(tǒng)等產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)建立戰(zhàn)略合作,構(gòu)建智能制造生態(tài)圈。
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