達人運營,執(zhí)行對接、管理、內(nèi)容審核;
1、年度商業(yè)化達人——招采/營銷節(jié)點計劃/達人biref/達人接待/追蹤發(fā)布情況并復盤;
2、年度達人庫沉淀——包括不限于抖音及小紅書:商業(yè)化達人、置換達人、雪圈達人及本地生活達人;
3、小紅書達人及門店銷售管理:與小紅書用戶互動,解答用戶疑問,引導用戶種草和消費;?
4、營銷節(jié)點:KOC、KOS及UGC對應線上互動活動,增大整體曝光數(shù)據(jù);
5、職工IP孵化:包括不限于職人帳號孵化SOP、內(nèi)容制作等。
任職要求:
1、商業(yè)化達人管理:能統(tǒng)籌年度達人招采、營銷節(jié)點計劃,輸出達人 brief,對接接待、追蹤發(fā)布及復盤全流程;?
2、達人庫搭建:可沉淀抖音 / 小紅書雙平臺達人庫(商業(yè)化 / 置換 / 雪圈 / 本地生活類),實現(xiàn)分類管理與動態(tài)更新;?
3、小紅書運營:能聯(lián)動小紅書達人互動用戶、解疑,引導種草轉(zhuǎn)化,協(xié)同門店推進銷售;?
4、活動與 IP 孵化:可策劃營銷節(jié)點 KOC/KOS/UGC 互動活動,提升曝光;搭建職工 IP 孵化 SOP,負責內(nèi)容制作;?
5、數(shù)據(jù)與協(xié)同:用蟬媽媽 / 飛瓜等工具分析達人效果,能跨部門(銷售 / 內(nèi)容)聯(lián)動,保障執(zhí)行落地。