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? 借助公司提供的客戶(hù)數(shù)據(jù)資源，采用線(xiàn)上邀約線(xiàn)下面談經(jīng)營(yíng)模式，帶客戶(hù)參觀(guān)養(yǎng)老社區(qū)，通過(guò)體驗(yàn)式營(yíng)銷(xiāo)促成簽單.
? 貫徹執(zhí)行總公司高客戰(zhàn)略，根據(jù)總部戰(zhàn)略并結(jié)合回訪(fǎng)情況，開(kāi)展落實(shí)工作.
? 負(fù)責(zé)梳理與維護(hù)公司現(xiàn)有客戶(hù)信息，跟進(jìn)客戶(hù)開(kāi)發(fā).
? 組織高端小型沙龍活動(dòng)，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系并進(jìn)行二次開(kāi)發(fā).
泰康養(yǎng)老社區(qū)優(yōu)勢(shì)
? 全國(guó)布局：在全國(guó)30多個(gè)城市布局了40多家養(yǎng)老社區(qū)，可實(shí)現(xiàn)候鳥(niǎo)式旅居養(yǎng)老.
? 服務(wù)區(qū)域：社區(qū)設(shè)有活力養(yǎng)老區(qū)、協(xié)助護(hù)理區(qū)、專(zhuān)業(yè)護(hù)理區(qū)、記憶照護(hù)區(qū)四個(gè)服務(wù)區(qū)域，滿(mǎn)足不同身體狀況老人的需求.
? 文化建設(shè)：有居民理事會(huì)、俱樂(lè)部、老年大學(xué)、愛(ài)心基金、時(shí)間銀行等豐富的社區(qū)文化產(chǎn)品，提供五位一體的養(yǎng)老服務(wù)，打造長(zhǎng)輩心靈和精神的家園.
任職要求
? 年齡：一般在25-45周歲之間.
? 學(xué)歷：通常要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求.
? 經(jīng)驗(yàn)：有保險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，部分崗位不限經(jīng)驗(yàn)，但要求近一年收入不低于一定數(shù)額.
? 能力素質(zhì)：人品好，有空杯心態(tài)，勤奮踏實(shí)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和承壓能力.
薪酬待遇
? 薪資范圍：一般在10000-60000元/月不等，能力強(qiáng)者收入更高，如北京等地的高端養(yǎng)老社區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理，薪資可達(dá)30000-60000元/月甚至更高.
? 薪資構(gòu)成：包括底薪、提成、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、持續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)、管理獎(jiǎng)等.
? 福利保障：企業(yè)年金、住院醫(yī)療險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)、意外傷害及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)等，還有公司各個(gè)階段的培訓(xùn)、旅游、資金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等.
晉升機(jī)制
提倡鼓勵(lì)晉升，半年左右可晉升管理崗，享受管理津貼以及師傅津貼.