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本崗為異地招聘，工作地點在陜西榆林 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行 參與戰(zhàn)略制定 協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略（如業(yè)務(wù)擴張、市場布局、技術(shù)創(chuàng)新等），提供行業(yè)趨勢分析、競爭對手研究等數(shù)據(jù)支持。 牽頭制定分管領(lǐng)域的戰(zhàn)略規(guī)劃（如市場、研發(fā)、運營等），確保與公司整體目標一致。 推動戰(zhàn)略落地 將戰(zhàn)略目標拆解為年度 / 季度工作計劃，明確分管部門的 KPI 及執(zhí)行路徑，跟蹤進度并定期向總經(jīng)理匯報。 協(xié)調(diào)資源解決戰(zhàn)略執(zhí)行中的障礙（如跨部門協(xié)作沖突、資金調(diào)配、政策合規(guī)問題等）。 二、業(yè)務(wù)管理與運營 （一）分管業(yè)務(wù)線統(tǒng)籌 業(yè)務(wù)拓展與營收增長： 負責分管業(yè)務(wù)的市場開拓（如客戶合作、項目投標、渠道建設(shè)等），完成營收、利潤等核心指標。 指導團隊制定營銷策略（如定價策略、促銷活動、品牌推廣等），提升市場份額。 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化： 梳理分管業(yè)務(wù)的流程（如生產(chǎn)流程、服務(wù)流程、供應(yīng)鏈管理等），識別低效環(huán)節(jié)并推動優(yōu)化（如引入數(shù)字化工具、標準化作業(yè)等）。 建立業(yè)務(wù)風險管控機制（如客戶信用管理、項目履約風險預(yù)警等），降低經(jīng)營風險。 三、團隊建設(shè)與管理 四、風險管理與合規(guī) 崗位核心能力要求 戰(zhàn)略視野：能從全局角度思考問題，平衡短期目標與長期發(fā)展。 決策能力：在復雜環(huán)境中快速判斷并做出科學決策，承擔相應(yīng)責任。 抗壓能力：適應(yīng)高強度工作節(jié)奏，應(yīng)對業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)與不確定性。 影響力：具備跨層級溝通技巧，能有效說服他人并推動決策落地。