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【崗位職責(zé)】
1、結(jié)合組織戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源工作在業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)施落地；
2、結(jié)合組織戰(zhàn)略，落地組織架構(gòu)/序列/崗位研究，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、序列、崗位配置方案，進(jìn)行組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)崗位角色的迭代；
3、通過(guò)建立相關(guān)體系、流程、機(jī)制協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)，提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；
4、主動(dòng)和管理層、員工進(jìn)行互動(dòng)，建立有效多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；
5、以人力資源專(zhuān)業(yè)角度，分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；
6、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程；
7、根據(jù)制度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，并有組織、實(shí)施與評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，能完善培訓(xùn)體系；
8、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
9、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具有5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP管理級(jí)別經(jīng)驗(yàn)；
2、人力資源板塊能力強(qiáng)，有獨(dú)立制定相關(guān)流程、制度體系，并負(fù)責(zé)全盤(pán)工作展開(kāi)落地；
3、具有較強(qiáng)責(zé)任心與事業(yè)心，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系理解能力與組織管理能力；
4、積極主動(dòng)，性外活潑，外向，有活力。