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崗位職責(zé)
1. 銷售目標(biāo)管理：分解并監(jiān)控區(qū)域銷售目標(biāo)，優(yōu)化渠道布局（門店、分銷商、異業(yè)合作），確保業(yè)績(jī)達(dá)成率超預(yù)期。分析市場(chǎng)競(jìng)品動(dòng)態(tài)，制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，提升終端轉(zhuǎn)化率。
2. 上下游管理：上游工廠任務(wù)、資源對(duì)接，代領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好下游經(jīng)銷商的異常處理、開發(fā)等。
3. 團(tuán)隊(duì)賦能：管理區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)及經(jīng)銷商，定期培訓(xùn)賦能，強(qiáng)化終端執(zhí)行力。
4. 成本管控：按年度預(yù)算控制費(fèi)用，確保預(yù)算合理分配與高效使用。
任職要求
1.年齡32~40歲，本科及以上學(xué)歷。
2. 5年以上品牌運(yùn)營(yíng)或銷售管理經(jīng)驗(yàn)，有電動(dòng)車/3C/快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通江西市場(chǎng)（尤其南昌及周邊）渠道生態(tài)，具備成熟經(jīng)銷商資源者加分。
核心能力：
強(qiáng)市場(chǎng)敏銳度：能快速捕捉行業(yè)趨勢(shì)，制定落地策略。
數(shù)據(jù)化思維：熟練使用Excel，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
抗壓性與執(zhí)行力：適應(yīng)快節(jié)奏，能接受出差。
待遇：年薪約30~40萬