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一、崗位職責(zé)： 1、分析對(duì)應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)板塊業(yè)務(wù)場(chǎng)景并跟蹤挖掘流程優(yōu)化，能夠從業(yè)務(wù)流程出發(fā)端口指導(dǎo)財(cái)務(wù)解決方案的搭建； 2、負(fù)責(zé)梳理、收集對(duì)應(yīng)公司財(cái)務(wù)運(yùn)行痛點(diǎn)，導(dǎo)入現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理模式、方法論/工具，提出流程變革建議； 3、對(duì)核心財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域以及相關(guān)解決方案有深刻的理解，總結(jié)、提煉業(yè)務(wù)模型，梳理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)輸出圍繞業(yè)務(wù)需求的解決方案并落地； 4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化項(xiàng)目的實(shí)施落地，包括財(cái)務(wù)相關(guān)需求的收集、整理與統(tǒng)籌，設(shè)定項(xiàng)目目標(biāo)與計(jì)劃，協(xié)同各方具體設(shè)計(jì)并交付； 5、負(fù)責(zé)業(yè)、財(cái)結(jié)合的流程與運(yùn)營(yíng)優(yōu)化輔助，能夠設(shè)計(jì)流程跟蹤、智能分析體系，幫助運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建立可視化的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)庫(kù)，并推動(dòng)技術(shù)方案持續(xù)改善運(yùn)營(yíng)績(jī)效。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，3年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)共享管理工作經(jīng)驗(yàn)或四大事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉快消行業(yè)或生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先； 2、具有流程優(yōu)化以及相關(guān)項(xiàng)目管理、落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實(shí)踐，在財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)協(xié)同、業(yè)財(cái)一體化方面具備專(zhuān)家能力； 3、熟悉集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心管理流程和業(yè)務(wù)，具備集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心管理咨詢能力； 4、有清晰的邏輯思維能力及結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力，具備快速學(xué)習(xí)、較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力、良好的組織、協(xié)同和獨(dú)立決策能力，具備較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力。 三、薪酬及其他 1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利 2、人性化激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)政策 3、收入范圍：月綜合收入15-25K，具體面談。 4、多條成長(zhǎng)和晉升途徑。 5、交通便利、辦公環(huán)境干凈、優(yōu)雅，企業(yè)氛圍溫馨和諧而不失互助、互勵(lì)。 6、作息時(shí)間（常年設(shè)定）：周末雙休，上午9：12：00-下午14：-18：00。 職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、周末雙休