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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理體系建設(shè)，完善人力資源管理相關(guān)制度，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等。
2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和策略制定人力資源規(guī)劃。
3、建立起完善的招聘體系，制訂招聘計(jì)劃，完善各類招聘方法，進(jìn)行招聘評(píng)估與改進(jìn)；根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才。
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，合同簽訂，社保購(gòu)買(mǎi)等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)及員工試用期管理。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)，培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核體系建設(shè)及績(jī)效考核的實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)和晉升管理。
8、負(fù)責(zé)勞務(wù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接和員工薪資核算。
9、負(fù)責(zé)行政后勤基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持人力資源資格證書(shū)。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、受過(guò)人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
4、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，能處理突發(fā)事件。
6、熟練使用各類辦公軟件、辦公自動(dòng)化。