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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理體系建設(shè)，完善人力資源管理相關(guān)制度，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理等。 2、根據(jù)公司發(fā)展計劃和策略制定人力資源規(guī)劃。 3、建立起完善的招聘體系，制訂招聘計劃，完善各類招聘方法，進行招聘評估與改進；根據(jù)公司人員需求狀況，選擇合適的招聘渠道，甑選合適的人才。 4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，合同簽訂，社保購買等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)及員工試用期管理。 5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)，培訓(xùn)課程開發(fā)及培訓(xùn)項目實施。 6、負(fù)責(zé)公司員工績效考核體系建設(shè)及績效考核的實施。 7、負(fù)責(zé)員工成長和晉升管理。 8、負(fù)責(zé)勞務(wù)公司相關(guān)業(yè)務(wù)對接和員工薪資核算。 9、負(fù)責(zé)行政后勤基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，持人力資源資格證書。 2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、受過人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。 4、有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌策劃能力等。 5、熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)，能處理突發(fā)事件。 6、熟練使用各類辦公軟件、辦公自動化。