職位描述:
核心定位:
這是一個專注于 “從0到1”搭建體系和 “從1到N”實現規(guī)?;膽?zhàn)略型領導角色。您將是業(yè)務增長的總設計師,核心價值在于構建可擴展的銷售引擎,而不僅僅是管理團隊。
核心職責:
1、戰(zhàn)略與架構設計: 負責診斷并設計銷售戰(zhàn)略及組織藍圖,涵蓋市場進入策略、渠道組合(直銷/分銷)及薪酬激勵體系。
2、體系搭建與優(yōu)化: 主導新業(yè)務線銷售體系的從零搭建,包括團隊能力模型、核心業(yè)務流程、績效管理機制和賦能工具平臺。
3、規(guī)模化增長: 通過數據驅動持續(xù)迭代優(yōu)化銷售體系,提升組織整體效能與人均產出,確保業(yè)務健康規(guī)模化。
4、生態(tài)構建與協(xié)同: 建立并管理合作伙伴生態(tài),高效整合內外部資源,確保增長戰(zhàn)略的全面落地。
職位要求:
1. 5年以上企業(yè)級軟件(如用友、金蝶、Oracle)或人力資源科技(如北森)等行業(yè)銷售管理經驗,曾負責過億元級業(yè)務規(guī)模的銷售團隊。
2. 具備全場景銷售實戰(zhàn)經驗,同時擁有直銷、KA客戶運營、中小客戶拓展及分銷/代理體系管理能力,能應對高復雜度銷售需求。
3. 精通銷售管理體系搭建,包括團隊搭建、流程優(yōu)化、業(yè)績管控等,有可驗證的銷售目標達成及團隊能力提升案例。
4. 有強烈意愿開拓新賽道/新行業(yè),具備從0到1搭建新領域銷售體系的規(guī)劃與落地能力,抗壓性強、目標導向明確。
5. 具備優(yōu)秀的團隊領導力、資源整合能力及跨部門協(xié)作能力,對企業(yè)服務領域客戶需求有深刻理解。