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崗位職責(zé):
1.制定和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面;
2.制定和執(zhí)行公司的薪酬福利制度，確保員工的薪酬和福利符合公司的要求；建立激勵(lì)體系，提高員工的工作積極性和滿意度；梳理、優(yōu)化人事管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理;
3.處理員工的各類咨詢和投訴，維護(hù)公司和員工之間的良好關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的技能和能力;
5. 組織和協(xié)調(diào)各類企業(yè)文化和團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
6.起草、修訂和執(zhí)行各類行政人事相關(guān)的文件和報(bào)告，如會(huì)議紀(jì)要、通知公告等;
7.協(xié)助新創(chuàng)公司各種制度的制定落實(shí)；
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.大中型企業(yè)/制造業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有較強(qiáng)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有ERP體系建立上線經(jīng)驗(yàn)者佳，有半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，男女不限;
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3.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心;
5.具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力;
6.熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT等);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
7.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力;具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。