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工作職責:
1.協(xié)助上級建立及完善培訓體系制定并落實加訓課程項目:
2.負責營運新員工的培訓工作，跟進培訓相關的一切事項:
3.負責新品研發(fā)的測試，并編寫完整詳細的產(chǎn)品制作SOP:
4.制定公司開店及產(chǎn)品制作新人培養(yǎng)計劃。跟進區(qū)域新營運管理組及門店管理組的崗位學習和考核，全程追蹤培養(yǎng)門店的訓練版塊人員:
5.帶領學員進行學習培訓，并解決學員在學習過程中遇到的難題。監(jiān)督學員進行學習結(jié)業(yè)考試:
6.相關課程線上線下的課件開發(fā)，維護學習平臺的資料管理上傳和修改，確保訓練資料及時更新
7.協(xié)助組織營運的各類技能大賽及PK賽活動:
8.培訓新品操作，新品上市巡查，了解產(chǎn)品上市營運執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并追蹤改進情況
任職資格:
1.大專及以上學歷;
2.3年茶飲餐飲培訓相關經(jīng)驗，百勝，喜茶，奈雪、coco相關從業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者經(jīng)驗可放寬至1年以上:
3.成熟的課件制作能力
4.具有較強的語言表達能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力活動組織能力，分析處理能力及應變能力;