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職位介紹 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展、公司框架體系及人才現(xiàn)狀，做好充分的人才盤點與人力資源規(guī)劃； 2、根據(jù)業(yè)務現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，確保人才招聘平穩(wěn)、高效的規(guī)劃與實施； 3、做好以公司企業(yè)文化核心的各類培訓的規(guī)劃與實施，積極作用于公司運營與管理； 4、根據(jù)公司業(yè)務模式、組織框架等要素，建立量體裁衣式的績效考核制度，并強利推動落地，并積極實施優(yōu)化改革； 5、建立并積極優(yōu)化薪酬體系，并定期進行體系優(yōu)化； 6、對公司人事檔案進行系統(tǒng)化管理，確保存儲安全性、調取便捷性； 7、定期向高層決策者提供有關組織問題診斷與組織能力建設等方面的專項建議，能綜合運用人力資源專業(yè)解決復雜的問題，同時為公司重大決策提供專業(yè)的人力資源信息支持； 8、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，基于公司戰(zhàn)略發(fā)展視角，完善公司關鍵人才梯隊建設。 【崗位要求】 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、具備2-3年的實戰(zhàn)經驗，對人力資源管理各職能模塊具有較深的認識和系統(tǒng)性思考； 3、熟悉人力資源測評方法； 4、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強的規(guī)劃決策能力和實施執(zhí)行的能力； 5、親和力強，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊建設以及領導能力，責任心強、事業(yè)心強； 6、中級人力資源管理師優(yōu)先； 7、有電商公司工作經驗優(yōu)先。 【我們的文化】 1. 務實實干，結果導向，創(chuàng)造價值。 2. 扁平化組織，高效協(xié)同。 3. 簡單真誠。 【明朗的晉升通道】 1. 畢業(yè)生孵化計劃：一對一培訓+輪崗機會 2. 業(yè)務職級晉升無天花板。 【超酷的薪酬與福利待遇】 1. 無責底薪+績效+業(yè)績提成+管理激勵 +分紅+期權； 2. 繳納五險； 3. 帶薪年假； 4. 惠享良材福利產品； 5. 定期培訓。 【超暖心的人文關懷】 1. 節(jié)假日慰問金； 2. 團建活動； 3. 賀儀喪儀； 4. 成長基金。