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1.負(fù)責(zé)依據(jù)用人需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃，做好人員招聘的邀約、初試工作。 2.負(fù)責(zé)新員工入職通知、入職手續(xù)的準(zhǔn)備及審核工作。 3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、人員異動(dòng)等手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理、做好離職面談及后續(xù)工作。 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂各類手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)員工社保辦理及繳納工作。 6.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展員工內(nèi)部及外部培訓(xùn)并保存記錄。 7.組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋意見。 8.人資行政的其他臨時(shí)性工作。 任職要求： 1、年齡區(qū)間：25-40歲 2、學(xué)歷/專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)及具有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、專業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件(如Word、Excel、PPT、PS等）和培訓(xùn)管理軟件的使用。 5、個(gè)人素質(zhì)：具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷適應(yīng)公司發(fā)展和培訓(xùn)需求的變化。