職位描述:
1、協(xié)助制定和執(zhí)行招聘計劃,負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排;處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂及后續(xù)員工人事檔案的建立和資料整理,包括員工信息的錄入更新和維護;
2、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),核算薪資與社保公積金繳納;策劃節(jié)日福利、員工關(guān)懷活動,協(xié)助年度調(diào)薪與績效考核支持。
3、負責員工關(guān)系管理的咨詢和支持,維護良好的勞動關(guān)系解決員工的問題和糾紛
4、 維護辦公環(huán)境,管理資產(chǎn)采購、盤點及供應(yīng)商對接;統(tǒng)籌會議組織、差旅安排及突發(fā)事件處理。
5、完成領(lǐng)導及配合相關(guān)部門完成相應(yīng)的其他工作安排。
任職要求:
1、25歲以下,??萍耙陨蠈W歷,1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗,可接受人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生;
2、能熟練使用各類辦公軟件,管理軟件。
3、身體健康,性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責任心強,抗壓能力強。