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更新于 5月9日

人力行政經(jīng)理

1-2萬

職位描述

中級(jí)人力資源管理師零售/批發(fā)服裝/紡織/皮革
技能要求: COE,培訓(xùn)開發(fā),人力資源規(guī)劃,商貿(mào)連鎖類人事,企業(yè)文化建設(shè),招聘配置 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況,組織完善公司各項(xiàng)人事管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),審定公司培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。 6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。 任職要求: 1、兩年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟練掌握六大模塊、擅長(zhǎng)招聘挖掘人才,擅長(zhǎng)全面預(yù)算管理及績(jī)效管理。 3、具有優(yōu)秀的計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力。

工作地點(diǎn)

南關(guān)區(qū)YOONEEMOON優(yōu)你夢(mèng)(長(zhǎng)春店)

職位發(fā)布者

宋強(qiáng)/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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