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1.參與制定公司戰(zhàn)略，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保障人力規(guī)劃與公司業(yè)務(wù)協(xié)同，按需優(yōu)化組織架構(gòu)。
2.負(fù)責(zé)人才招聘、配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理，合理定薪與設(shè)計(jì)福利，助力員工成長(zhǎng)、提升績(jī)效。
3.營(yíng)造積極企業(yè)文化，暢通溝通渠道，處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好員工關(guān)系。
4.收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)，定期匯報(bào)工作情況。
5.領(lǐng)導(dǎo)與培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分工，提升團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

2.精通人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力

3.必須有實(shí)體業(yè)，制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。