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具體薪資面議
（一）崗位職責(zé)
1.制訂干部管理、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理等相關(guān)制度和辦法并監(jiān)督執(zhí)行；
2.按照干部管理權(quán)限，開展公司干部隊(duì)伍及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做好干部的選拔、考察、聘任、交流、日常管理、年度考核等工作；
3.擬定人力資源戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略規(guī)劃等，牽頭推進(jìn)公司及所屬企業(yè)“三項(xiàng)制度”改革工作；
4.擬定各類績效考核方案，組織實(shí)施對(duì)應(yīng)人員的績效考核工作；
5.指導(dǎo)所屬企業(yè)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，做好短期和中長期激勵(lì)方案，組織實(shí)施相關(guān)激勵(lì)工作；
6.做好集團(tuán)體系工資總額管理工作，做好人工成本分析及結(jié)果運(yùn)用工作；
7.擬定公司及所屬企業(yè)的招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃開展招聘工作。做好核心人才的引進(jìn)工作，優(yōu)化人才培養(yǎng)體系；
8.擬定公司及所屬企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，牽頭核心培訓(xùn)項(xiàng)目的開展，開發(fā)和管理內(nèi)外培訓(xùn)資源；
9.做好公司及所屬企業(yè)員工關(guān)系管理工作，牽頭處理員工勞資糾紛、投訴、仲裁等；
10.做好老干部政治、生活待遇的落實(shí)，解決老干部工作中出現(xiàn)的問題；
11.部門工作目標(biāo)的承擔(dān)、分解、人員分工調(diào)配、評(píng)價(jià)和考核等管理工作；
12.部門的信息化管理、安全管理、保密管理等工作；
13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策， 堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和 政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中 央保持高度一致。堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意 依靠工人階級(jí)方針，具有做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本的職業(yè)追求；
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；
3.具有較強(qiáng)的治企興企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
4.具有正確的業(yè)績觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，善于解決生產(chǎn)經(jīng)營困難和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)，勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績突出；
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)；
6.大學(xué)本科及以上文化程度，年齡在50周歲及以下；
7.中共黨員，具有7年及以上人力資源、組織人事等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年具有部門或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)；
8.具有政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或央國企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國資監(jiān)管及體制內(nèi)人事管理相關(guān)政策法規(guī)與業(yè)務(wù)流程；
9.系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，具有市場化的人力資源管理視野，精通人力規(guī)劃編制、干部隊(duì)伍建設(shè)、薪酬體系管理等，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和成本管控意識(shí)；
10.具備較強(qiáng)的政治意識(shí)和政策理解能力，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，能夠緊密結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和國資要求，系統(tǒng)性推動(dòng)人力資源體制機(jī)制創(chuàng)新與規(guī)范化管理；
11.深入理解人力資源三支柱運(yùn)營模式，具備HRBP或組織發(fā)展等相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先，能有效協(xié)同黨群、紀(jì)檢等部門開展工作，支撐企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和大局穩(wěn)定；
12.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效分解工作目標(biāo)、合理調(diào)配人員并進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；
13.善于識(shí)別核心人才，搭建有效的人才培養(yǎng)和激勵(lì)體系，推動(dòng)黨組織建設(shè)和人力資源管理制度完善；
14.具有信息化行業(yè)背景或者專業(yè)背景3年以上，且具有央國企、事業(yè)單位工作經(jīng)歷者，任職條件可適度放寬。