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1.培訓資料編寫與更新
（1）深入研究公司商業(yè)模式和招商政策，設計開發(fā)具有針對性和吸引力的培訓內容，不限于產品講解、商業(yè)模式解析、招商政策解讀等；
（2）編寫完善培訓資料，并根據(jù)公司業(yè)務拓展、政策調整及培訓效果反饋等情況，及時更新和修訂培訓資料。
2.招商培訓實施
（1）執(zhí)行培訓計劃與培訓日程安排，面向潛在客戶開展培訓活動；
（2）清晰生動地講解公司運作機制和盈利模式，解讀招商政策、支持措施與合作流程，激發(fā)合作興趣與加盟意愿；
（3）建立并維護培訓檔案，對培訓客戶進行登記和聯(lián)系溝通；
（4）配合現(xiàn)場招商人員促單，加強現(xiàn)場招商轉化。
3.客戶跟蹤與數(shù)據(jù)分析
（1）積極參與客戶跟蹤，了解市場需求和市場動態(tài)，收集意見與建議，及時整理并反饋給公司相關部門；
（2）負責招商培訓的數(shù)據(jù)分析，為公司招商與培訓體系建設提供決策參考。
4.團隊協(xié)作與知識共享
（1）與招商中心、企劃部門、運營部門保持良好的溝通與協(xié)作，共同推動招商開展，確保公司內部在業(yè)務知識與招商政策方面的一致性與協(xié)同性；
（2）參與公司組織的內部培訓活動，為公司員工提供產品知識、業(yè)務模式等方面的培訓服務，提升公司員工的整體業(yè)務素養(yǎng)與團隊凝聚力。
5、其他
（1）領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.有白酒渠道招商培訓經驗者優(yōu)先；

2.熟悉渠道招商業(yè)務流程，能熟練運用多種教學手段與工具進行培訓授課；

3.具備良好的溝通表達能力、演講能力與文字撰寫能力和較強的知識更新能力；形象氣質良好，親和力與感染力強；

4.具備高度責任心，對培訓充滿熱情；

5.具有較強的團隊協(xié)作與服務意識。