崗位職責(zé):
1. 制訂供應(yīng)鏈計(jì)劃:根據(jù)市場(chǎng)需求 生產(chǎn)能力 庫(kù)存狀況等因素,制訂合理的供應(yīng)鏈計(jì)劃;
2. 預(yù)測(cè)與需求分析:對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì) 客戶需求等進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,為企業(yè)的生產(chǎn) 采購(gòu) 庫(kù)存等提供依據(jù)
3. 協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié),并通過(guò)合理的庫(kù)存管理 采購(gòu)策略控制供應(yīng)鏈成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。
4.風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠識(shí)別供應(yīng)鏈中的潛在風(fēng)險(xiǎn),并制訂相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和安全性;
任職要求:
1. 1年以上計(jì)劃分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有電商或零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 本科及以上學(xué)歷,理科或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。
3. 能承受一定的工作壓力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),良好的溝通和統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
4. 溝通能力:表達(dá)清晰,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和跨部門(mén)有效溝通。
福利待遇:
1、六險(xiǎn)一金具備,入職即繳納五險(xiǎn)一金,額外繳納意外險(xiǎn),免費(fèi)入職體檢;
2、晉升空間廣闊,調(diào)薪機(jī)會(huì)多:擁有寬松而廣闊的發(fā)展空間,依員工的工作績(jī)效在年度內(nèi)給予一年兩次的晉升機(jī)會(huì)和四次的調(diào)薪機(jī)會(huì);
3、節(jié)假日補(bǔ)助:在春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日公司統(tǒng)一發(fā)放禮品,舉辦豐富多彩的活動(dòng),住房福利 統(tǒng)一為符合條件員工申請(qǐng)住房補(bǔ)貼;
4、人文關(guān)懷:公司給予員工生活關(guān)懷,提供冰箱、微波爐、熱飯服務(wù)等;
5、文體活動(dòng):不定期組織員工活動(dòng),如旅行、主題活動(dòng)、聚餐、年會(huì)等;
6、年終獎(jiǎng):公司每年年底根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工表現(xiàn)對(duì)在崗人員發(fā)放年終獎(jiǎng);
7、提升培訓(xùn):每年300萬(wàn)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算|定期內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)|標(biāo)桿企業(yè)游學(xué),公司不定期組織員工進(jìn)行管理、技能方面的培訓(xùn)。