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崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職級(jí)體系優(yōu)化及人力資源成本管控。 2. 構(gòu)建并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等全模塊管理體系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與人才梯隊(duì)建設(shè)。 3. 設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系（含KPI設(shè)定、評(píng)估流程、反饋機(jī)制），確保個(gè)人績(jī)效與公司目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。 4. 主導(dǎo)年度績(jī)效評(píng)估，通過數(shù)據(jù)分析為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)提供決策依據(jù)。 5. 制定人才招聘策略，搭建關(guān)鍵崗位人才庫，保障業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 6. 跨部門協(xié)調(diào)資源，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。 7. 嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法、社保政策及國(guó)企人事制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同級(jí)職務(wù)。 3. 精通國(guó)企運(yùn)作模式、改革政策及人事管理制度，具備強(qiáng)政策解讀能力。 4. 具備戰(zhàn)略思維，能制定人力資源規(guī)劃并推動(dòng)落地，支持公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 5. 擅長(zhǎng)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控等模塊，具備數(shù)據(jù)分析能力。 6. 具備領(lǐng)導(dǎo)力，有團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)同經(jīng)驗(yàn)，抗壓能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 7. 政治素質(zhì)過硬，無違法違紀(jì)記錄；責(zé)任心強(qiáng)，具備全局意識(shí)與卓越溝通協(xié)調(diào)能力。 薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力而定，參照自治區(qū)有關(guān)國(guó)有企業(yè)或南寧市國(guó)有企業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。