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以下是招聘品質(zhì)經(jīng)理的詳細方案，涵蓋崗位職責、任職要求、招聘渠道和面試評估等內(nèi)容，供參考：
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### **一、崗位職責**
1. **質(zhì)量管理體系**
- 建立、維護及優(yōu)化ISO 9001等質(zhì)量管理體系，確保符合行業(yè)標準和客戶要求。
- 組織內(nèi)審、外審及管理評審，推動持續(xù)改進。
2. **過程質(zhì)量控制**
- 監(jiān)督生產(chǎn)/服務全過程的質(zhì)量管控，制定檢驗標準（SIP）、質(zhì)量控制計劃（QC Plan）。
- 主導解決重大質(zhì)量問題（如客戶投訴、批量不良）。
3. **團隊管理**
- 領導QC/QA團隊，培訓員工質(zhì)量意識和工具（如5Why、8D、FMEA）。
4. **供應商管理**
- 評估供應商質(zhì)量能力，推動供應商改善（SQE職能）。
5. **數(shù)據(jù)分析與改進**
- 運用SPC、Minitab等工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，推動PDCA循環(huán)。
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### **二、任職要求**
#### **硬性條件**
1. **學歷與經(jīng)驗**
- 大科及以上學歷，理工科專業(yè)（機械、電子、化工等優(yōu)先）。
- 5年以上制造業(yè)/服務業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。
2. **專業(yè)技能**
- 精通ISO 9001/IATF 16949等體系，熟悉APQP、PPAP、MSA五大工具。
- 熟練使用質(zhì)量工具（6Sigma、QCC、PDCA）及數(shù)據(jù)分析軟件。
#### **軟性能力**
- 抗壓能力強，能協(xié)調(diào)生產(chǎn)、研發(fā)等多部門推動質(zhì)量改善。
- 優(yōu)秀的邏輯思維和報告撰寫能力（如8D報告、客戶溝通）。