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1、通過各種招聘渠道篩選合適的簡歷，邀約面試、初試、背景調(diào)查、定薪與錄用審批、聘用通知；
2、對合同到期的員工安排續(xù)簽；職員試用期轉正的跟蹤；
負責社保繳納、停繳，信息變更、員工人事信息管理與員工檔案的維護管理，健全人事檔案。
3、辦公室做到6S管理；辦公秩序的檢查和管理、辦公安全管理；
4、負責公司來訪客人禮貌和尊敬的接待；
5、辦公用品的管理與分發(fā)。負責辦公用品、日化、保潔、辦公區(qū)間等管理及其他工作的后勤保障工作。
6、根據(jù)用人部門的需求，轉、調(diào)的人事手續(xù)辦理工作。
7、發(fā)布各種通知、通告的發(fā)布與傳達，并及時做好會議紀要，并監(jiān)督落實到位。
8、負責公司電話。網(wǎng)絡日常維護管理工作
9、負責整理總經(jīng)理辦公室文件資料。
10、 根據(jù)培訓需求合理建議培訓計劃，組織各類培訓，參與培訓評估；
11、 組織員工定期培訓，做到早上統(tǒng)一集訓。
12、 行政事務的管理，及時完成上級交辦的其他工作任務。
13、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助建立并完善人力資源管理規(guī)劃，研究、設計人力資源管理模式，補充制定和完善人力資源管理制度；
14、組織員工績效考評，并根據(jù)評價結果處理人事問題；
15. 協(xié)助構建全面的薪酬體系，收集薪酬市場信息和薪酬體系回顧與調(diào)整，建立和完善薪酬體系；