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1、根據部門需求，發(fā)布招聘信息，管理和維護招聘渠道；

2、篩選簡歷，進行初步電話溝通、測評；

3、安排并跟進面試流程；

4、建立和維護人才庫；

5、協(xié)助員工的入轉調離。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。

2、1年以上人力資源相關工作經驗，有餐飲行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。優(yōu)秀應屆生若有相關實習經驗也可考慮。

3、 熟悉招聘流程及常用招聘渠道；

4、了解國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險等政策；

5、熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），具備基礎數據處理和分析能力；良好的文檔管理和信息整理能力。