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宜都市兩江城市投資發(fā)展集團有限公司是宜都市一類國企，2024年9月正式組建運營，是集市政設(shè)施管理、工程管理、物業(yè)管理、養(yǎng)老服務(wù)、停車場服務(wù)、污水處理及其再生利用、住房租賃、基金投資等業(yè)務(wù)為一體的綜合性集團公司。 現(xiàn)面向社會公開招聘，有關(guān)事項公告如下： 一、招聘崗位及職數(shù) 本次公開招聘項目管理崗1人，項目報建崗1人，共計2人。 二、應(yīng)聘條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行； 3.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，具體招聘條件見崗位任職條件； 4.具有適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的身體條件； 5.宜都市市屬國有企業(yè)正式員工需提供單位同意報考證明。 （二）有下列情形之一的不受理應(yīng)聘 1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員； 2.現(xiàn)役軍人； 3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的； 4.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員； 5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）崗位需求 1.項目管理崗 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、項目管理相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲（1990年5月1日及以后出生）； （2）具有3年以上項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉項目全流程管理； （3）能夠獨立完成項目計劃編制、進度管理、成本控制和風(fēng)險管理能力； （4）具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用項目管理工具進行項目進度、成本和質(zhì)量的監(jiān)督與分析； （5）了解地方相關(guān)行業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，熟悉工程建設(shè)項目管理流程； （6）具有一級建造師（市政公用工程專業(yè)）職業(yè)資格； （7）有大型工程項目管理經(jīng)驗或國企項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 2.項目報建崗 （1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理相關(guān)專業(yè)，年齡不超過35周歲（1990年5月1日及以后出生）； （2）具有3年以上項目前期管理、報建報批、招標(biāo)及對外協(xié)調(diào)相關(guān)工作經(jīng)驗； （3）熟悉項目前期報建報批流程，包括但不限于立項審批、用地規(guī)劃許可、工程規(guī)劃許可、施工許可等手續(xù)的辦理； （4）熟悉國家和地方關(guān)于工程項目管理的政策法規(guī)，了解土地管理、城市規(guī)劃、環(huán)境保護等相關(guān)法律法規(guī)； （5）具備較強的公文寫作能力，能夠獨立完成項目申請報告、審批材料等文書的撰寫與整理； （6）具有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新政策、新法規(guī)，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展需求； （7）有項目前期管理、報建報批、招標(biāo)或國企項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、招聘流程 公開招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試（筆試和面試）、體檢及考察、公示、聘用等程序?qū)嵤?（一）發(fā)布招聘公告 通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站對外發(fā)布招聘公告。 （二）報名 1.報名時間：即日起至2025年5月7日； 2.報名方式：應(yīng)聘者在智聯(lián)招聘網(wǎng)站投遞簡歷。 （三）資格審查 對候選人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等進行審查。本次招聘資格審查貫穿招聘全過程，報考人員提交的相關(guān)信息及材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，報名信息與實際不符或信息虛假的，在招聘任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實即取消資格。 （四）考試安排 考試由筆試和面試兩部分組成，先筆試后面試。 1.筆試 （1）筆試重點內(nèi)容為報考崗位專業(yè)技術(shù)知識，采取閉卷方式進行。試卷卷面分100分，筆試成績精確到小數(shù)點后兩位； （2）資格初審?fù)ㄟ^人員參加筆試，筆試具體時間、地點將以電話、短信的形式通知到每位考生； （3）筆試成績通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站對外公告。 2.面試 （1）面試人員的確定。按1:4比例依筆試成績從高分到低分的順序確定面試名單（不足1:4的，按實際人數(shù)全部進入面試），比例內(nèi)末位成績并列者，均進入面試； （2）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識、綜合分析、人際溝通、應(yīng)變能力等。面試總分100分，取平均分的方法計算，面試成績精確到小數(shù)點后兩位。未按時參加面試者視為自動棄權(quán)，其面試成績按零分處理。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，若考生最終面試得分低于80分者，則視為與本次招聘崗位要求不符，不予錄用； （3）面試的具體時間、地點以電話方式通知到每位考生。 3.成績計算 計分方法。按筆試成績×40%和面試成績×60%的權(quán)重計算考試綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位。若綜合成績相同，則按筆試成績從高到低分排序確定。 （五）體檢及考察 根據(jù)考生綜合成績，按招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢、考察人選。 1.體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)人員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔(dān)； 2.考察工作由我公司組建專班負(fù)責(zé)實施。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進行全面考察?？疾熘袘?yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員的報考資格進行復(fù)審； 3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，按照綜合成績排名依次遞補考生進行體檢和考察。 （六）公示 根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，公示5個工作日。公示期內(nèi)反映有影響聘用問題并查證屬實的，按總成績從高分到低分依次遞補，另行公示。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再作決定。 （七）聘用 對公示無異議人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，薪酬待遇按相關(guān)規(guī)定落實。人員聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。