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一、崗位概述
負(fù)責(zé)兼職團(tuán)長(zhǎng)開(kāi)發(fā)與會(huì)員推廣工作，通過(guò)有效招募和管理兼職團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)，完成公司制定的會(huì)員增長(zhǎng)目標(biāo)。
二、主要職責(zé)1、團(tuán)長(zhǎng)開(kāi)發(fā)與招募
（1）負(fù)責(zé)兼職團(tuán)長(zhǎng)的招募、篩選和簽約工作
（2）制定并執(zhí)行團(tuán)長(zhǎng)招募計(jì)劃，確保團(tuán)長(zhǎng)數(shù)量和質(zhì)量
（3）向潛在團(tuán)長(zhǎng)詳細(xì)介紹合作模式、傭金政策及考核標(biāo)準(zhǔn)
（4）組織團(tuán)長(zhǎng)培訓(xùn)，確保其了解工作流程和推廣要求
2、團(tuán)隊(duì)管理與督導(dǎo)
（1）負(fù)責(zé)所轄團(tuán)長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)的日常管理和工作督導(dǎo)
（2）跟蹤團(tuán)長(zhǎng)每周業(yè)績(jī)完成情況，提供必要的指導(dǎo)和支持
（3）定期收集并審核團(tuán)長(zhǎng)工作日志，確保推廣活動(dòng)有效開(kāi)展
（4）建立團(tuán)長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)積極性和凝聚力
3、會(huì)員推廣目標(biāo)達(dá)成
（1）制定周度/月度會(huì)員增長(zhǎng)計(jì)劃，并分解至各團(tuán)長(zhǎng)
（2）監(jiān)督團(tuán)長(zhǎng)完成每周累計(jì)會(huì)員任務(wù)（第1周5人，第2周15人，第3周30人，第4周50人）
（3）分析推廣數(shù)據(jù)，優(yōu)化推廣策略，提升轉(zhuǎn)化率
（4）確保團(tuán)隊(duì)整體完成月度會(huì)員開(kāi)發(fā)目標(biāo)
4、考核與傭金管理
（1）嚴(yán)格執(zhí)行每周考核制度，對(duì)未達(dá)標(biāo)團(tuán)長(zhǎng)及時(shí)處理
（2）負(fù)責(zé)團(tuán)長(zhǎng)補(bǔ)貼核算和傭金計(jì)算的初步審核
（3）定期評(píng)估團(tuán)長(zhǎng)績(jī)效，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)
（4）對(duì)持續(xù)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)長(zhǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)培養(yǎng)
5、市場(chǎng)調(diào)研與策略優(yōu)化
（1）收集市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)信息，分析推廣效果
（2）不斷測(cè)試和優(yōu)化推廣話術(shù)和方法
（3）反饋市場(chǎng)情況，為公司制定推廣策略提供建議
（4）探索新的推廣渠道和合作模式
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1年以上銷(xiāo)售或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有地推管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
4、結(jié)果導(dǎo)向，能承受一定的工作壓力
5、熟悉線下推廣和線上營(yíng)銷(xiāo)相結(jié)合的工作模式