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崗位職責： 1. 負責公司人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位配置，建立人才梯隊。 2. 組織和實施招聘與培訓工作，確保招聘質量和新人培訓效果。 3. 推動績效管理，優(yōu)化薪酬及激勵機制，提升員工工作熱情和工作效率。 4. 完善公司管理制度流程，推動企業(yè)文化建設，增強員工凝聚力，妥善處理員工關系和勞務問題。 5. 負責日常行政管理，包括辦公用品管理、行政費用控制和固定資產管理。 6. 完成領導安排的其他相關工作。 任職要求： 1. 年齡要求30-40歲。 2. 學歷及專業(yè)要求：大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。 3. 工作經驗要求：2年以上人力資源相關工作經驗，具有制造行業(yè)工作經驗。 4. 知識技能要求：熟悉人力資源管理六大模塊，精通招聘及員工關系管理。 5. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行跨部門溝通和協調。 6. 具備強烈的責任心和高效的執(zhí)行能力。 單休 夏令時7:30-11:30 13:00-17:00 冬令時8:00-12:00 13:00-18:00