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1.對(duì)接公司年度經(jīng)營(yíng)考核相關(guān)工作，完善公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，制定業(yè)務(wù)部門(mén)考核方案并組織落實(shí)業(yè)績(jī)考核實(shí)施工作。 2.參與公司經(jīng)營(yíng)分析與運(yùn)營(yíng)管理，完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的過(guò)程追蹤、分析及評(píng)估，提出經(jīng)營(yíng)管理建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)及信息支持。 3.對(duì)公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)布局及具體業(yè)務(wù)發(fā)展思路進(jìn)行分析、梳理，參與編寫(xiě)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、起草各類研究報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)報(bào)告。 4.參與公司業(yè)務(wù)協(xié)同體系建設(shè)，制定業(yè)務(wù)協(xié)同專項(xiàng)計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)。 5.編制和修訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核類相關(guān)管理制度。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。