崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌全鏈路運(yùn)營:全面負(fù)責(zé)遺囑繼承業(yè)務(wù)的全流程運(yùn)營,涵蓋團(tuán)隊(duì)組建與管理、多渠道業(yè)務(wù)推廣、客戶全生命周期關(guān)系維護(hù)、項(xiàng)目全周期管控及數(shù)據(jù)深度剖析,驅(qū)動業(yè)務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:制定契合市場趨勢與企業(yè)目標(biāo)的遺囑繼承業(yè)務(wù)運(yùn)營策略,細(xì)化執(zhí)行計(jì)劃并監(jiān)督落地,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)高質(zhì)量達(dá)成。
3. 團(tuán)隊(duì)賦能與優(yōu)化:構(gòu)建高效運(yùn)營團(tuán)隊(duì),通過培訓(xùn)、績效激勵(lì)等方式提升成員專業(yè)能力與工作效率,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式,打造高績效團(tuán)隊(duì)。
4. 市場洞察與策略調(diào)整:持續(xù)監(jiān)測市場動態(tài)與客戶需求變化,基于深度分析靈活調(diào)整業(yè)務(wù)方案,保持業(yè)務(wù)市場競爭力與適應(yīng)性。
崗位要求:
一、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)根基
- 資深運(yùn)營積淀:需具備 10 年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 5 年遺囑繼承、財(cái)富傳承領(lǐng)域?qū)嵅俳?jīng)歷,深度掌握行業(yè)運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)全流程邏輯及發(fā)展規(guī)律,能精準(zhǔn)預(yù)判市場趨勢與潛在風(fēng)險(xiǎn)。
- 法律與業(yè)務(wù)專精:精通《民法典》繼承篇、遺囑訂立規(guī)范等相關(guān)法律法規(guī)及政策細(xì)則,熟悉遺囑起草、財(cái)產(chǎn)確權(quán)、繼承調(diào)解等全業(yè)務(wù)流程;可基于客戶個(gè)性化需求(如復(fù)雜家庭財(cái)產(chǎn)分配、特殊家庭繼承規(guī)劃等)提供合規(guī)、定制化的解決方案,保障業(yè)務(wù)合規(guī)性與客戶滿意度。
二、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力
- 團(tuán)隊(duì)搭建與規(guī)?;芾恚壕邆溥\(yùn)營團(tuán)隊(duì)從 0 到 1 的完整搭建經(jīng)驗(yàn),包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)劃分、人才梯隊(duì)建設(shè);擁有管理 30 人以上跨模塊團(tuán)隊(duì)(含業(yè)務(wù)、客服、渠道等)的實(shí)操經(jīng)歷,擅長制定差異化激勵(lì)機(jī)制與量化考核標(biāo)準(zhǔn),能有效驅(qū)動團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
- 問題解決與團(tuán)隊(duì)賦能:管理風(fēng)格高效務(wù)實(shí),能快速識別團(tuán)隊(duì)運(yùn)營中的卡點(diǎn)問題(如渠道轉(zhuǎn)化低效、客戶投訴率高)并推動落地解決;具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力,可營造 “目標(biāo)一致、協(xié)作高效” 的團(tuán)隊(duì)氛圍,激發(fā)成員潛能,打造高凝聚力的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。
三、資源儲備與綜合素養(yǎng)
- 核心資源沉淀:
- 累計(jì)沉淀 30 家以上社區(qū)、街道、養(yǎng)老驛站等基層場景合作資源,具備成熟的合作拓展、維護(hù)及業(yè)務(wù)落地方法論;
- 擁有保險(xiǎn)、金融機(jī)構(gòu)(如壽險(xiǎn)公司、信托公司)合作資源,能聯(lián)動開展業(yè)務(wù)協(xié)同;
- 具備民政、司法等政府部門資源,熟悉政策申報(bào)與落地流程,可支撐業(yè)務(wù)合規(guī)拓展。
- 綜合能力適配:具備敏銳的市場洞察力(能捕捉客戶需求變化與政策風(fēng)向)、強(qiáng)談判溝通技巧(可高效對接渠道與客戶)及復(fù)雜問題解決能力;對遺囑繼承業(yè)務(wù)有深刻理解,兼具戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行力,能從容應(yīng)對行業(yè)競爭與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。