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崗位職責(zé)：

1.根據(jù)各部門需求制定詳細(xì)招聘計(jì)劃，積極拓展并維護(hù)各類招聘渠道；

2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與更新，精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷，組織開展面試工作，辦理新員工錄用、入職等手續(xù)；

3.建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)公司人才庫，定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括招聘周期、到崗率等，不斷優(yōu)化招聘流程與策略；
4.做好人員培訓(xùn)等相關(guān)工作。


任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，2年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道的操作與管理，掌握專業(yè)的招聘技巧，具備良好的溝通表達(dá)能力與人際交往能力；有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。

3.了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘、培訓(xùn)的條款），并能跟進(jìn)行業(yè)動(dòng)態(tài)。

4.熟悉培訓(xùn)全流程及培訓(xùn)工具的使用。