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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的人事招聘流程，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和候選人評估。 2.與各部門合作，進(jìn)行職位分析與崗位描述，確保招聘活動符合業(yè)務(wù)需求。 3.建立和維護(hù)人事行政管理系統(tǒng)，提供人力資源支持，包括培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等。 4.推動團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和核心員工的穩(wěn)定性。 5.維護(hù)公司文化，建立有效的溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和業(yè)務(wù)需求。 2.熟悉辦公軟件和辦公設(shè)備，能夠高效完成工作任務(wù)。 3.形象氣質(zhì)佳，性格積極開朗，樂觀正直。 4.具有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 5.對人力資源管理有深刻理解，能夠根據(jù)組織需求調(diào)整策略。 6.有責(zé)任心，有歸屬感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成公司其他事項(xiàng)等。